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Als Employer Branding Agentur unterstützen wir Sie dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Employer Branding-Strategien, die Ihre Unternehmenskultur und Werte authentisch kommunizieren. Unser Team von Experten analysiert Ihre aktuelle Arbeitgebermarke und identifiziert Potenziale zur Verbesserung. Durch gezielte Maßnahmen helfen wir Ihnen, Ihre Employer Branding-Ziele zu erreichen und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihr Employer Branding erfolgreich zu gestalten.

Millionenfach bewährt Preiswerte verlorene Einbauteile Universelles System zum Verankern von Ankerstäben für Schalungen und Schrauben für Befestigungs- und Transportzwecke Einbau in Decken, Bodenplatten und Wänden Für den Ortbeton- und Fertigteilbau 4 verschiedene Anker-Durchmesser, passend zum Dywidag-Schalungsankersystem von Ø 15,0 mm bis Ø 36,0 mm Größere Abmessungen Ø 50 und Ø 60 mm mit Sonderschrauben für Tübbing-Transport lieferbar Ankerhülsen-Länge abgestimmt auf Bauwerksabmessungen frei wählbar Zulässige Tragkräfte von 5,0 kN bis 60,0 kN Umfangreiches Zubehör an Sechskant- und Transportschrauben

DIN 1693 GGG 35 bis GGG 60 EN-GJS-350-22 ,EN-GJS-400-18-LT, EN-GJS-400-15, EN-GJS-450-10 EN-GJS-500-7, EN-GJS-600-3 Kompetenzen – Gussverfahren Sphäroguss (Kugelpraphitguss) Unser Partner: Sphärogußteile aus Spanien Legierungen die wir vergießen: DIN 1693, GGG40.3, GGG40, GGG45 Und weitere auf Anfrage Stückgewichte Von 0,100 kg bis 100,0 kg Fertigungslosgrößen ab 100 Stk. – Klein-, Mittel- und Großserien Maschinenpark 2 Hochdruck Disamatic Anlagen 1 Horizontal Formanlage 3 Elektroöfen mit 10, 12 und 15 Tonnen Weitere Einrichtungen Kernproduktion mit3 Cold und 4 Hot Box Maschinen Spektrometer Magnaflux Testgerät Ultraschallgerät Labor f. Sandkontrolle Zugfestigkeits Testgerät Mikroskope Zusätzlichen Leistungen - Modellerstellung - Bearbeitung - Lackierung - Härten - Kataphorese - Beschichtung - Spezielle Behandlungen - Galvanische Oberflächen - Montage Zulassungen - ISO 9001 - Deutsche Bahn - LLoyd´s Register - TÜV Fertigungslosgrößen: Von 100 bis 50.000 Stück

Das Sandgiessverfahren arbeitet mit tongebundenden bzw. kunstharzgebundenen Formsanden.

XY Präzisions-Kreuztische, Hub 25 - 450 mm, Repro bis 0.2 µm, Last bis 30 kg, Speed bis 1400 mm/s In X- und Y-Richtung Sollte Ihre Applikation die Positionierung in X und Y Richtung erfordern, bieten wir Ihnen mit unseren Kreuztischen die perfekte Lösung – mit und ohne Durchlichtfunktion. Hochpräzise Ablaufwerte Unsere hochpräzisen Kreuztische sind universell einsetzbar und entsprechen mit ihren Ablaufwerten den speziellen Anforderungen, die gerade in der Inspektion für Reinraumanwendungen von höchster Bedeutung sind. Anwendungen Präzisionsscannen, Labor und Forschung, Zuführachsen für die Probenpositionierung, Laser, Inspektion, AOI, Halbleiter sowie Messtechnik Produktvarianten - Verfahrweg von 25 - 450 mm - Wiederholgenauigkeit bis 0.2 µm - Geschwindigkeit von 10 - 1400 mm/s - Last 0.5 - 30 kg - Motoren: AC Servo, DC-Motor, Linearmotor, Piezo Motor, Schrittmotor - Mit oder ohne Durchlicht / Apertur Optionen - kundenspezifische Adapter, Bohrungsraster, Kabel / Stecker - Varianten Reinraum: bis Reinraum Klasse ISO 6 (höher auf Anfrage) - Varianten Strahlung: UV, DUV, EUV (Röntgen, Gamma auf Anfrage) - Varianten Magnetismus: magnetisch, magnetarm, magnetfrei - Varianten Vakuum: bis 10E-11 mbar (höher auf Anfrage)

Employer Branding ist ein strategischer Ansatz, der darauf abzielt, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und seine Arbeitgebermarke zu stärken. Durch gezielte Maßnahmen wird das Unternehmen als bevorzugter Arbeitgeber wahrgenommen, was die Anziehung und Bindung von Talenten erleichtert. Eine starke Arbeitgebermarke trägt dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Fluktuation zu reduzieren. Employer Branding umfasst die Entwicklung und Kommunikation einer einzigartigen Arbeitgebermarke, die die Werte und Kultur des Unternehmens widerspiegelt. Durch den Einsatz verschiedener Kommunikationskanäle wird die Arbeitgebermarke in den Köpfen der potenziellen und bestehenden Mitarbeiter verankert. Unternehmen, die in Employer Branding investieren, profitieren von einem Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt und können die besten Talente für sich gewinnen.